Pomocnicy budowlani i monterzy z Azji - wsparcie dla polskich firm budowlanych

Branża budowlana w Polsce od dłuższego czasu zmaga się z brakami kadrowymi. Mimo rosnącej liczby inwestycji, coraz trudniej znaleźć pracowników gotowych do typowej pracy fizycznej i związanej z wykańczaniem wnętrz. W odpowiedzi na te wyzwania wiele firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Azji. Przedsiębiorcy nawiązują współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, takimi jak Pako HR, które pomagają im znaleźć odpowiednie osoby ze wschodu do zespołu. W poniższym artykule omówimy, dlaczego monterzy i pracownicy budowlani z Azji są wsparciem dla polskich firm. Odpowiemy również na pytanie, jak wygląda współpraca z agencją Pako HR. Zapraszamy.

Jak zatrudnienie pracowników z Azji wpływa na braki kadrowe?

Polski sektor budownictwa od kilku lat zmaga się z coraz większym deficytem pracowników. Mimo rosnącego zapotrzebowania na inwestycje mieszkaniowe i komercyjnie, dostęp do siły roboczej jest ograniczony. Wiele firm zgłasza trudności w znalezieniu kandydatów do pracy fizycznej, zwłaszcza w zawodach, takich jak monterzy czy pracownicy budowlani. Zatrudnianie osób z Azji jest zatem realną alternatywą dla pracodawców, którzy nie chcą przestojów w pracy i zależy im na ciągłości. Pracownicy z Nepalu, Indii czy Filipin chętnie podejmują zatrudnienie w Polsce, są dyspozycyjni, gotowi do wykonywania powierzonych im zadań oraz otwarci na pracę stałą.

Monterzy i pracownicy budowlani z Azji

Pomocnicy budowlani z Azji wspierają zespoły wykonawcze przy przygotowaniu materiałów, transporcie ręcznym, demontażu oraz porządkowaniu placu budowy. Ich rola polega na bieżącej obsłudze zaplecza technicznego. Monterzy realizują natomiast bardziej specjalistyczne zadania, w tym zajmują się montażem suchej zabudowy, instalacji sanitarnych, wentylacyjnych, elektrycznych, stawiają rusztowania, montują okładziny elewacyjne, itp. W wielu przypadkach dysponują również odpowiednim doświadczeniem, zdobytym u siebie w kraju bądź też za granicą.

Pracownicy z Azji są otwarci na wykonywanie powtarzalnych czynności, często w trudnych warunkach pogodowych, np. w czasie deszczu czy upału. Dzięki temu są doceniani nie tylko przez polskich, ale również zagranicznych pracodawców.

Zatrudnienie monterów i pracowników budowlanych z Azji – pomoc Pako HR

Chcąc zatrudnić pracowników z Azji, dysponujących odpowiednimi umiejętnościami, warto nawiązać współpracę z polecaną agencją rekrutacyjną Pako HR. Wspiera ona polskie przedsiębiorstwa w całym procesie rekrutacji. Dobiera kandydatów pod konkretne stanowiska, weryfikuje ich umiejętności, a następnie zajmuje się załatwianiem wiz, związanych z legalnym pobytem oraz zatrudnieniem. Po stronie agencji leży również załatwienie przelotu do Polski.

Tuż po etapie wstępnej selekcji, pracodawcy z Polski również mają możliwość porozmawiania z wybranymi przez agencję kandydatami. W ten sposób mogą sprawdzić, które osoby będą spełniać ich oczekiwania i wybrać konkretnych kandydatów.

Podsumowanie

Polski sektor budownictwa od kilku lat zmaga się z coraz większym deficytem pracowników. Mimo rosnącego zapotrzebowania na inwestycje mieszkaniowe i komercyjnie, dostęp do siły roboczej jest ograniczony. Wiele firm zgłasza trudności w znalezieniu kandydatów do pracy fizycznej, zwłaszcza w zawodach, takich jak monterzy czy pracownicy budowlani. Zatrudnianie osób z Azji jest zatem realną alternatywą dla pracodawców, którzy nie chcą przestojów w pracy i zależy im na ciągłości. Pracownicy z Nepalu, Indii czy Filipin chętnie podejmują zatrudnienie w Polsce, są dyspozycyjni, gotowi do wykonywania powierzonych im zadań oraz otwarci na pracę stałą.